Een sterke organisatie heeft een organisatiestructuur- en cultuur die bij haar missie en kerntaak past. Volgens de Melker & Partners is een goede organisatiestructuur gebaseerd op de taak of opdracht die de organisatie heeft: waartoe is de organisatie op aard? Wat is de onderscheidende waarde van de organisatie? Hoe vertaalt deze waarde zich in ambities? Hoe vertaalt de organisatie deze ambities naar werkprocessen en activiteiten? Hoe wil de organisatie omgaan met verantwoordelijkheid en beslissingsbevoegdheid?
Soms pasen de organisatiestructuur en de werkprocessen niet meer bij de organisatie vanwege de kantelende ambities en doelstellingen. dMP wordt dan ingevlogen om, op basis van de nieuwe richting, onderzoek te doen naar de best passende organisatiestructuur en de effectieve werkprocessen. Dit doen wij in nauwe samenwerking met de medewerkers. We doen onderzoek naar de huidige organisatie, de toekomst van de organisatie, houden gesprekken in verschillende samenstellingen binnen de organisatie, en komen vervolgens tot en voorstel en advies voor een nieuwe structuur. Dit advies leveren wij veelal in de vorm van een organisatieontwerp en voorstel voor nieuwe werkprocessen. Wanneer er besluitvorming heeft plaatsgevonden op het ontwerp, kan dMP ook ingezet worden om de implementatie ervan te begeleiden. Alles in goede samenwerking met de mensen in de organisatie.